Edunvalvonta

Aito HSO ry huolehtii jäsentensä palkkauksesta ja asemasta työmarkkinoilla. Edunvalvontatyötä tehdään yhteistyössä Akavan Erityisalojen kanssa.

• Aito HSO ry:llä on vahva edustus yksityissektorin neuvottelukunnassa. Tavoitteena on saada jäseniä kattavammin työehtosopimusten piiriin sekä edistää HSOiden työmarkkina-asemaa osana akavalaista edunvalvontaa. Akavan Erityisalojen toteuttaman yksityissektorin työmarkkinatutkimuksen tuloksia hyödynnetään viestinnässä ja jäsenpalvelussa.
• Tokery-ryhmän työtä jatkaa vuonna 2011 perustettu Sopu-ryhmä. Keväällä 2011 toteutettu jäsenkysely viitoittaa ryhmän työtä. Vuonna 2012 toteutetaan mm. Kysy työstä –klinikoita sekä laaditaan infopaketteja tessittömillä aloilla tai muiden keskusjärjestöjen solmimien tessien piirissä työskenteleville jäsenille.
• Aito HSO ry:llä on edustus Akavan Erityisalojen järjestösektori-työryhmässä, joka koordinoi ko. sektorilla toimivien AE-jäsenten edunvalvontatarpeita sekä järjestää näille koulutus- ja verkostoitumistilaisuuksia.
• Valtionsektorin edunvalvontahanke kartoittaa vuonna 2012 valtionsektorilla työskentelevien jäsenten asemaa työmarkkinoilla sekä palkkoja. Hankkeen tavoitteena on myös lisätä ja vahvistaa valtionsektorilla työskentelevien HSO-jäsenten tietämystä HSO-tutkinnosta ja –osaamisesta.
• Kuntasektorin edunvalvonta on käynnistynyt vuoden 2011 aikana saatuamme edustajan Akavan Erityisalojen kunnan neuvottelukuntaan. Vuonna 2011 kysyttiin palkkatutkimuksen yhteydessä kuntasektorin jäseniltä edunvalvontaan liittyviä kysymyksiä. Lisäksi on kirjoitettu jäsenlehti Aitoon artikkeli kuntasektorin asioista. Tavoitteena on saada HSOiden vaativuusluokitukset oikealle tasolle ja vaikuttaa HSOiden palkkaukseen kuntasektorilla.
• Kirkon sektorin edunvalvonnan tavoitteena on, että kirkon sektorilla työskentelevien jäsenten palkkausta saadaan nostettua mm. harkinnanvaraisen palkkion ja palkkausjärjestelmän vaativuustason korotuksilla.
• Vuonna 2012 Aito HSO ry:llä on edustaja myös korkeakoulujaostossa.

Hankkeisiin liittyen järjestetään jäsentilaisuuksia, pidetään aktiivisesti yhteyttä jäsenkenttään sekä pyritään vaikuttamaan yhteistyössä jäsenten kanssa mm. kyseisten alojen HSOiden palkkaukseen, työsuhteen ehtoihin ja arvostukseen. Tavoitteena on myös laatia ammattialaesite yhteistyössä Akavan Erityisalojen kanssa.

Akavan Erityisalojen edunvalvonta

Akavan Erityisalat (AE) on vuonna 1972 perustettu 25 itsenäisen jäsenammattijärjestön muodostama akavalainen ammattiliitto. Liiton yli 26 000 jäsentä, joukossaan n. 2 100 Akavan Erityisaloihin kuuluvaa Aito HSO ry:n jäsentä, toimivat hallinnon, kulttuurin, hyvinvointipalveluiden ja liike-elämän erityisalueilla esimies- tai asiantuntijatehtävissä sekä toimihenkilöinä. Akavan Erityisalat on asiantuntijaorganisaatio, joka tuottaa asiantuntijapalveluita jäsenjärjestöille ja niiden henkilöjäsenille.

Akavan Erityisalat ajaa jäsentensä etuja työmarkkina- ja yhteiskuntapoliittisissa kysymyksissä. Akavan Erityisalat on AKAVAn kuudenneksi suurin jäsenliitto ja edustettuna kaikissa keskusjärjestön ja sen neuvottelujärjestöjen toimielimissä. Liiton eri pimusaloihin erikoistuneet lakimiehet antavat jäsenille yksilöllistä työsuhdeneuvontaa ja oikeusapua.

1. Palvelussuhdeneuvonta. Akavan Erityisalat neuvoo yksittäistä jäsentä työ- ja virkasuhteisiin ja muuhun työn tekemiseen liittyvissä kysymyksissä.
2. Sopimus- ja neuvottelutoiminta. Akavan Erityisalat vaikuttaa palkkaukseen, palvelussuhteen ehtoihin ja työelämän pelisääntöihin liittyviin sopimuksiin.
3. Yhteiskunnallinen vaikuttaminen. Akavan Erityisalat pyrkii vaikuttamaan liiton alaisten ammattiryhmien arvostukseen ja kehittämiseen sekä työelämän säännöksiin ja hyvinvointiin.

Jäseneduista on kerrottu Jäsenyys-sivuilla.

Akavan Erityisalojen sivuilla on tarkempaa tietoa liitosta ja sen toiminnasta (esim. koulutuksesta ja aluetoiminnasta).